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EMC工程技术研究中心人事及报酬管理规定
 
1.中心在遵循国家法律、法规及有关管理规定的前提下,根据现代人力资源管理理论和中心的发展战略,对人事进行管理。
2.中心人事工作的目标和方向为:建立市场化的、充满活力的用人机制;建立灵活有效、符合科研和经济发展规律的分配激励制度。
3.中心实行广纳贤才、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的人才激励政策,充分调动员工的积极性和创造性,优化人才资源配置,使优秀人才脱颖而出,促进中心各项事业的健康发展。
4.中心根据岗位需求、任职条件和工作职责要求,采用聘用方式择优选用合适的管理人员和工程技术人员,包括根据工作需要面向社会吸纳科技人员。
5.中心的人员队伍由固定岗位人员和流动研究人员构成。
6.固定岗位人员:由中心依托单位选派进入中心的人员,包括管理人员和专业技术人员。固定岗位人员的聘用、待遇和管理按依托单位相关规定执行。
7.流动研究人员:为充实技术力量,中心面向社会选聘的专业人才,以及承担中心课题的外部科技人员,和带项目进入中心开展研究工作的外部科技人员。
    (1)中心面向社会选聘专家、学者等高级别专业技术人才,为中心开展科研、开发、成果转化等提供咨询和指导,或参与申报科技项目。对此类专业人才,在征得本人同意后,中心发放聘书进行聘用,成为中心的流动研究人员,聘期一般为两年,中心根据其工作情况每年发放一定的津贴,年底一次性发放。
    (2)对参加中心项目的外部科技流动研究人员,中心将其视为项目组负责人或成员,视项目的性质、工作内容和工作质量,按相关规定或办法給予相应酬金。
    (3)为了促进科研开发、成果转化和人才培养,中心面向社会开放。有相关科研课题或成果者,通过与中心签定有关合作协议后可将项目及项目经费带入中心,项目成员即为中心的流动研究人员。中心向其优先提供试验测试手段,并将项目经费扣除成本和外拨费用后的40%作为其奖金发放。
8. 详细管理规定见中心相关管理规定或办法。

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